Разработано Joomlamaster.org.uaсовместно с Joomstudio.com.ua

                                                                                      
 
                                                                                                                             Ru  Az  En
 
                                                                                                                                                                                                              АРХИВ
Gulnara

Gulnara

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Mauris hendrerit justo a massa dapibus a vehicula tellus suscipit. Maecenas non elementum diam.
Адрес сайта: http://smartaddons.com
20.09.2018 05:54

Азербайджанская продукция военного назначения выставляется на самых престижных выставках вооружения. Особое место занимают снайперские ружья, произведенные в республике.

Азербайджан предпринимает меры для обеспечения армии вооружением собственного производства. В своей инфографике Sputnik Азербайджан предлагает ознакомиться с лучшими образцами азербайджанского стрелкового оружия.

Источником данных послужили открытые источники, в том числе Azeridefence.

Читать далее: https://ru.sputnik.az/infographics/20180917/417028336/azerbaijan-proizvodstvo-oruzhija.html
20.09.2018 05:37

Ночью в атмосфере экзопланеты HAT-P-7 b идут дожди, «капли» в которых представляют собой кристаллы рубинов и сапфиров, говорится в статье, опубликованной в журнале Nature Astronomy.

 

«Нам удалось проследить за тем, как свет отражается от атмосферы HAT-P-7b, и понять, что она постоянно меняется. На ее ночной стороне формируются облака, которые транспортируются сильными ветрами в сторону дневной стороны, где они испаряются. Скорость ветра часто резко меняется, поэтому многие облака формируются и потом исчезают. Это первый пример существования погоды на газовом гиганте вне Солнечной системы», — заявил Дэвид Армстронг (David Armstrong) из университета Уорика (Великобритания).

 

Планета HAT-P-7b, или Kepler-2b, стала одной из первых планет, которые были открыты или чье существование было подтверждено орбитальным телескопом «Кеплер». Это типичный «горячий юпитер» – газовый гигант, который вращается очень близко к светилу. Из-за этого температура атмосферы Kepler-2b превышает 2500 градусов Цельсия на «солнечной» стороне, и примерно 1300 градусов на «ночной» стороне.

Открытие «горячих юпитеров» впервые поставило ученых перед фактом, что атмосфера на таких планетах может состоять из крайне экзотических материалов. К примеру, за последние годы были открыты планеты со свинцовыми и стеклянными облаками, а также воздухом, состоящим из испаренных металлов и горных пород, потоки которого дуют в некоторых случаях со сверхзвуковой скоростью.

Так как HAT-P-7b удалена от нас примерно на тысячу световых лет, ее атмосферу и другие свойства невозможно изучать напрямую. Поэтому ученым приходится раскрывать их тайны, ориентируясь на то, как меняется ее яркость, расположение и «узор» линий спектра и другие свойства ее свечения под действием погоды и прочих факторов.

В этом отношении Армстронгу и его коллегам повезло – орбитальный телескоп «Кеплер» беспрерывно следил за HAT-P-7b на протяжении первых четырех лет работы, что позволило астрономам детально изучить вариации в яркости, спектре и других характеристиках «горячего юпитера».

Наблюдения раскрыли неожиданную вещь – оказалось, что самая яркая (и горячая) точка в атмосфере HAT-P-7b постоянно двигалась, а не стояла в том месте, которое прямо «смотрит» на звезду и получает от нее больше всего тепла. Это указало на то, что в воздухе «горячего юпитера» бушуют мощные шторма, пригоняющие относительно холодные воздушные массы и облака с ночной стороны планеты.

Облака, как предполагают авторы статьи, состоят из корунда – минерала, составляющего основу рубинов, сапфиров и многих других драгоценных камней. Соответственно, такие облака, если они задерживаются на ночной стороне, где это соединение может существовать в жидкой форме, могут насыщать нижние слои атмосферы HAT-P-7b «рубиновыми» и «сапфировыми» каплями.

Подобные «драгоценные облака», как считают ученые, формируются на границе между дневной и ночной стороной HAT-P-7b, где температуры достаточно низки для конденсации сапфиров и рубинов из паров корунда.

Оттуда они переносятся мощными ветрами на освещенную сторону планеты, где быстро закрывают атмосферу, повышая ее отражательную способность, что ведет к ее резкому охлаждению. В результате, ветра ослабляются и транспортировка облаков с ночной на дневную сторону прекращается. Облака постепенно испаряются, и цикл их рождения и уничтожения повторяется заново.

 

Конечно, человечество вряд ли когда-либо сможет попасть в атмосферу таких планет и «собрать» подобные драгоценные капли. С другой стороны, открытие таких облаков и их взаимосвязи с ветрами говорит о том, что сложные погодные системы могут существовать даже в самых экстремальных условиях. Это важно для поисков разумной и неразумной жизни при анализе ее возможных следов в атмосферах далеких планет.

 
19.09.2018 06:34
В последний раз Сайна звонила матери год назад, когда отец лежал на смертном одре. Мама молча бросила трубку. Родители Сайны — последователи Церкви сайентологии, а их дочь посмела порвать с сектой и сделать ее мрачные тайны достоянием общественности. Сайна рассказывает «Юле», как сайентологи используют детский труд, насилуют девочек и вымогают огромные суммы денег.

Cайна вырвалась из внутреннего круга сайентологов: «Мама кладет трубку, когда я звоню» (Yle, Финляндия)


 
Хейди Грандель-Сонк (Heidi Grandell-Sonck)

Всего за год она лишилась матери, отца, работы и друзей детства в придачу. Американка финского происхождения Сайна Камула порвала с Церковью сайентологии в 2014 году. Сегодня ей то и дело встречаются в интернете видеоролики, в которых ее бывшие друзья обзывают ее «лгуньей».

Последний раз Сайна звонила матери год назад, когда отец лежал на смертном одре. Мама молча положила трубку.

С Сайной она не разговаривает, потому что та дурно отзывалась о сайентологах в американских СМИ. Таких как Сайна сайентологи называют «подавителями» и всячески бойкотируют.

Внутренний круг

В детстве Сайне пришлось часто переезжать. Вначале по Скандинавии — ее родители были подвижниками сайентологии и успели пожить в Финляндии, Швеции и Дании. Когда же ей исполнилось восемь, мама забрала ее в Лос-Анджелес, где получила работу переводчика при так называемой Морской организации, считающейся внутренним кругом сайентологов. Там она работает и поныне. Отец впоследствии рассказывал, что счел переезд форменным похищением. Сама Сайна считает, что истина где-то посередине. Отец в Америку не поехал, остался в финском городе Кеми, где и умер в прошлом году в полном одиночестве.

«На то, чтобы найти его тело, у меня ушло 40 дней. Я узнала, что перед смертью он усомнился в своей религии, ему начало казаться, что сайентологи контролируют всю его жизнь», — рассказывает Сайна.

Жизнь на ранчо

После переезда в район Лос-Анджелеса Каньон Оукс Сайну разлучили с матерью, стоило ей только научиться худо-бедно ориентироваться на местности. По-английски она говорила плохо, и ее задирали другие дети.

© AP Photo, Richard VogelПосетители церкви Саентологии в Лос-Анджелесе

Жизнь на ранчо была тяжелой. Спали все вместе на многоэтажных нарах. Школа была лишь раз в неделю, по субботам. Обучение заключалось главным образом в просмотре фильмов с известными сайентологами в главных ролях, вроде Тома Круза и Джона Траволты.

«Это было курам на смех. Когда мы проходили 1970-е, нам показывали «Лихорадку субботнего вечера» (культовый мюзикл с Траволтой в главной роли — прим. перев.), а Дикий Запад мы изучали по «Далеко-далеко» (кинофильм с Томом Крузом и Николь Кидман — прим. перев.).

Детский труд

Когда ей исполнилось двенадцать, Сайну приняли в Морскую организацию, внутренний круг сайентологов. Всех детей без исключения заставляли работать, порой допоздна. Платили, по ее словам, сущие гроши.

«Мне даже приходилось воровать из общежития тампоны и шампунь», — вспоминает она.

Позднее Сайна поступила на работу в бухгалтерское бюро, которым тоже владели сайентологи. Когда она порвала с организацией, ей пришлось уйти.

Активным сайентологам приходится откладывать деньги на то, чтобы пройти все необходимые тренинги и тем самым «очиститься». Нередки ситуации, в том числе и в Финляндии, когда люди должны организации сотни тысяч евро. В самых крайних случаях для санации долга приходится вмешиваться государству.

Краткая история сайентологии

  • Основана писателем-фантастом Роном Хаббардом (1911-1986)
  • Учение зиждется на системе психологической самопомощи Хаббарда «Дианетика»
  • По собственным подсчетам, Церковь сайентологии насчитывает до восьми миллионов последователей по всему миру. Бывшие же сайентологи утверждают, что число верующих не превышает 400 тысяч. В Финляндии насчитывается несколько сотен сайентологов.
  • Штаб-квартира сайентологии расположена в Лос-Анджелесе. В числе последователей учения немало известных актеров, например, Том Круз, Джон Траволта и Элизабет Мосс.
  • По собственному признанию, сайентологи пытаются спасти мир от безумия, преступности и войн.
  • Сайентология признана религией в ряде стран, включая США и Швецию, но не в Финляндии.

Никаких телефонов и никакой электронной почты

Далеко не все последователи церкви придерживаются столь же строгих правил. Ряд сайентологов за пределами Морской организации живут, в общем-то, нормальной жизнью, хотя учение и предписывают им уделять вопросам веры минимум два с половиной часа в день.

Внутри же Морской организации, где росла Сайна, обязательных к исполнению правил было хоть отбавляй. Например, нельзя уходить без спросу без сопровождения по меньшей мере двух взрослых. Нельзя иметь мобильный телефон и пользоваться личным электронным адресом. А все бумажные письма распечатываются и прочитываются старшими.

«Письма от папы мне всегда доставались уже распечатанными», — вспоминает Сайна.

Сайентология учит, что дети — это взрослые души в детских телах. Поэтому Сайне и ее подружкам приходилось выслушивать подробные описания половой жизни взрослых или их сеансов групповой мастурбации. Сайна рассказывает, что девочек часто выдают замуж за людей старшего возраста, потому что внебрачный секс считается грехом.

Одитинг

Так называемый одитинг — это своего рода интервью, в котором респондент рассказывает о своей жизни во всех подробностях. Это делается с тем, чтобы «освободиться от реактивной части ума». Материалы одитинга подробнейшим образом записываются и позднее могут пригодиться для шантажа, если человек вдруг попадет в опалу. При одитинге используется Е-метр (электронный прибор, регистрирующий изменения электрического сопротивления человеческого тела постоянному току, — прим. перев.).

Размолвка

Сайна решила, что с нее довольно, когда ее изнасиловал ее тогдашний партнер. Она впала в депрессию и располнела. Чтобы хоть как-нибудь остановить панические атаки, от которых ничего не помогало, она стала искать помощи за пределами Церкви сайентологии. Ее бывшие единоверцы медицинскую терапию не одобряют, предпочитая ей собственную практику — одитинг — которая выливается в откровенные беседы со старшими.

 

Терапия помогла Сайне разобраться с сексуальными домогательствами, которым она подверглась еще в детстве. Один из учителей приставал к ней и пытался поцеловать. Подружка рассказала, что за этим же человеком числятся и другие такие случаи.

Сегодня та же самая подружка утверждает, будто рассказами о сексуальных домогательствах Сайна с ней никогда не делилась.«Я поняла, что не одна такая. Я осознала размеры бедствия внутри организации», — вспоминает Сайна.

Когда же Сайна рассказала о своем печальном опыте взрослому, другому учителю, ее изругали, обозвали лгуньей и вынудили покаяться за ложь и поклеп.

«Это же то же самое, что обвинять жертву. Тут я и поняла, что не могу быть членом организации, где покрывают преступников и всё валят на жертву. Я же ни в чем не виновата», — говорит Сайна.

Враг церкви

В 2014 году Сайна еще только раздумывала, не порвать ли ей с сайентологами окончательно. Но чем реже она принимала участие в их мероприятиях, тем настырнее ей втюхивали всякие обучающие курсы.

«Им ничего не стоило заявиться в пол-одиннадцатого вечера и потребовать, чтобы я приобрела некий сертификат международного образца за тысячи долларов», — вспоминает Сайна.

Когда в прошлом году Сайна поведала о сексуальных домогательствах для документального сериала «Лиа Римини и конец сайентологии», снятом бывшей последовательницей Лией Римини, на нее посыпались разные голословные обвинения с целью опорочить.

«Получается, теперь я враг церкви», — говорит Сайна.

Что же влечет людей?

Лично Сайне выбирать так и не пришлось, потому что выбор за нее сделали родители. Однако многие идут в церковь добровольно, и Сайна признается, что понимает, чем она их привлекает.

«У них есть масса программ помощи, на все случаи жизни. Если ты игроман или алкоголик, если у тебя кризис в личной жизни и все такое, у сайентологов всегда найдутся обучающие курсы», — объясняет Сайна.

© flickr.com, James BoothАкция протеста против саентологов

Кроме того, сайентологи организуют шикарные мероприятия, которые всегда проходят с большой помпой. На них публикуется статистика, которая выставляет организацию и ее усилия по спасению мира в лучшем свете. Демонстрируются «спасенные», которых тут же принимают в новые члены.

«Помнится, я и сама когда-то во все это верила», — вспоминает Сайна.

Хотя действующих сайентологов от любых порочащих организацию сведений тщательно оберегают, по мнению Сайны, у нее все же есть свои плюсы. Так, сайентологи следуют «золотому правилу» и должны уметь сами о себе позаботиться.

Она говорит, что некий положительный эффект дает даже одитинг.

«Иногда приятно бывает высказаться. Это как пообщаться с близким другом, который, ты знаешь, никогда тебя не осудит. Хотя все сказанное тобой может быть впоследствии использовано против тебя», — признается Сайна.

Когнитивный диссонанс

Как утверждают американские исследования и бывшие члены движения, сайентология сейчас переживает не лучшие времена. Сами же сайентологи уверяют, что их церковь продолжает расти и перевалила за 8 миллионов последователей по всему миру. Оценки же отступников гораздо скромнее: не более 400 тысяч членов.

Порвать с сайентологами чрезвычайно сложно — даже при том, что многие члены организации отлично понимают, что никакие они не потомки инопланетян, поклоняющиеся правителю Галактической конфедерации Ксену.

Когда мозг получает ряд противоречивых установок одновременно, это называется когнитивным диссонансом. По мнению психологов, это состояние крайне неприятно. По мнению Сайны, многие испытывают его, познакомившись с сайентологической космогонией поближе.

Создание мира в сайентологии

Как полагают сайентологи, межгалактический правитель по имени Ксену предложил собственное решение проблемы перенаселенности вселенной. 75 миллионов лет назад он вколол миллиардам людей смесь алкоголя и гликоля и отравил их. Потом он поселил людей в вулканах и взорвал их водородными бомбами — благодаря чему их души отправились на небеса. Эти души, или тэтаны, потом отловили и обработали 35-дневным пропагандистским фильмом о жизни людей. После этого их выпустили и внедрили в тела оставшихся в живых людей — сделав тэтанами воплощенными. Цель земного существования — освободиться от телесной оболочки, следуя сайентологическим заветам. В тайны космогонии сайентологов посвящают лишь последователей, достигших определенного уровня.

«Возьмите хотя бы мою маму. Она принесла им свою дочь, пожертвовала все свои деньги и отдала организации всю жизнь. Признаться, пусть даже самому себе, что всю жизнь заблуждался, — очень больно», — рассуждает Сайна.

Она говорит, что понимает, почему друзья с ней больше не общаются. По ее словам, они лишь беспрекословно слушаются старших и делают все, что им велят.

«Это грустно, и я стараюсь об этом не думать. Но, как бы то ни было, с этими людьми я провела детство», — печалится она.

Путешествия лечат раны

Сейчас Сайна много путешествует, чтобы наверстать все упущенное за годы, проведенные в Церкви сайентологии. Она несколько раз ездила на родину родителей в Финляндию и заново подружилась с бабушкой. Но в поездках есть и другой смысл.

«Когда у тебя нет постоянного почтового адреса, им до тебя попросту не добраться», — признается Сайна.

Она ведет блог, и читатели нередко пишут ей, что ее жизнь удалась.

«На самом же деле я все равно просыпаюсь в слезах, меня мучат панические атаки, и я не могу заснуть. Но я свободна, и это главное», — заключает Сайна.

https://inosmi.ru/religion/20180919/243255475.html

 

19.09.2018 06:19
Внимание мировой общественности приковано к процессу реализации договоренности о создании демилитаризованной зоны в Идлибе.
 

Достигнутая между президентами Турции и России в Сочи договоренность по Идлибу помогла предотвратить крупный гуманитарный кризис на северо-западе Сирии.

Основное внимание мировой общественности в настоящий момент приковано к процессу реализации договоренности о создании демилитаризованной зоны в Идлибе, достигнутой по итогам переговоров президента Турции Реджепа Тайипа Эрдогана и президента России Владимира Путина в Сочи.

В рамках договоренности предусмотрено создание к 15 октября демилитаризованной зоны глубиной 15-20 километров вдоль линии соприкосновения войск оппозиции и режима Башара Асада. Россия и Турция организуют патрулирование вдоль границ зоны деэскалации в Идлибе. Патрулирование будет вестись при координации сторон по обе стороны зоны деэскалации.

По данным достоверных источников, военная оппозиция, боевики «Хайат Тахрир аш-Шам», силы режима и поддерживающие их иностранные наемники сложат тяжелое вооружение в установленной заранее зоне вдоль линии соприкосновения.

После демилитаризации отряды сирийской оппозиции останутся на своих позициях в Идлибе.

Турция не будет размещать своих военных на подконтрольной силам режима территории, точно так же как российские военнослужащие не будут находиться в зоне деэскалации в Идлибе.

Кроме того, в рамках договоренности дислоцированные в зоне деэскалации оппозиционные группировки не будут атаковать подконтрольные силам режима территории и российскую военную базу Хмеймим в Лазкийе. Россия же гарантирует отсутствие любых атак сил режима Асада на позиции оппозиции в Идлибе.

В ходе встречи в Сочи президент Эрдоган также подчеркнул намерение Турции и России сотрудничать в вопросе борьбы с терроризмом в Идлибе.

Несмотря на то, что отряды сирийской оппозиции останутся на своих позициях в Идлибе, зона деэскалации будет полностью очищена от радикальных группировок.

На подконтрольной сирийскому режиму территории также будет предотвращена любая террористическая деятельность против Турции.

Эрдоган также подчеркнул, что Турция укрепит 12 наблюдательных пунктов по внутреннему периметру зоны деэскалации в Идлибе.

Эксперты считают, что сроки реализации договоренности напрямую зависят от ряда условий. Например, режим Асада и его союзники считают почти всю вооруженную оппозицию террористами. Это может замедлить процесс реализации договоренности.

Кроме того, несмотря на достигнутые в Астане договоренности, силы режима оккупировали три зоны деэскалации в Сирии. Это вызывает сомнения у сирийской оппозиции в вопросе реализации договоренности по Идлибу.

https://www.aa.com.tr/ru/%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7-%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%B9/%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D0%B8%D0%B4%D0%BB%D0%B8%D0%B1%D1%83-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%82%D0%B2%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%BE-%D0%BA%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B3%D1%83%D0%BC%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%B8%D1%81-/1258277

 

17.09.2018 07:27
Парад посвященный 100-летию освобождения Баку .Азербайджан, Баку, 15 сентября 2018
фотографии : Zaur Mustafayev
 
 
 
17.09.2018 06:55

13 сентября во Владивостоке закончился IV Восточный экономический форум. Учрежденный в 2015 году, Форум стал крупнейшей международной площадкой в Азиатско-Тихоокеанском регионе. В работе форума приняли участие делегации из 60 стран, в том числе из Японии, Китая, Республики Корея, Монголии, Индии и Франции. Все эти страны, безусловно, являются крайне интересными и для развития глобальных внешнеэкономических планов Азербайджана. Кроме этого, в работе мероприятий подобного масштаба всегда участвуют инвесторы высшего уровня, что также является крайне интересным для любой страны. Конечно, мероприятие подобного уровня и с такими конкретными результатами интересны и для Азербайджана с его динамично развивающейся экономикой. Кроме прямого прагматичного интереса для Азербайджана, такие глобальные экономические мероприятия всегда являются отражением грядущих изменений и в геополитике.

Восточный экономический форум проводится уже четвёртый год, и каждый год демонстрирует значительный рост своей эффективности и  международного экономического значения. К примеру,  в рамках форума в 2016 году было подписано 214 международных соглашений на общую сумму 1,85 трлн. рублей. На форуме в 2017 году соглашений было подписано уже больше чем на 2,5 трлн. рублей (!). В работе Форума-2018 приняли участие уже 6002 делегата и 1357 представителей СМИ из 60 иностранных государств. Самые многочисленные делегации (официальные лица и представители бизнеса) были из таких стран, как КНР (1096 человек), Япония (570 человек), Республика Корея (335 человек), а также Монголия, США и Великобритания. Северную Корею представили 12 человек. В Форуме участвовали более 340 глав иностранных компаний. Впервые на площадке ВЭФ присутствовали главы двух крупнейших нефтяных компаний Китая, занимающих 3 и 4 места в международном рейтинге компаний Fortune Global 500 соответственно: Председатель SINOPEC (China Petroleumand Chemical Corporation) г-н Дай Хоулян, а также Президент China National Petroleum Corporation г-н Ван Илинь.

Ключевым событием Форума стало пленарное заседание «Дальний Восток: расширяя границы возможностей» с участием Президента Российской Федерации Владимира Путина, Председателя КНР Си Цзиньпина, Президента Монголии Халтмаагийна Баттулги, Премьер-министра Японии Синдзо Абэ, Премьер-министра Республики Корея Ли Нак Ёна. Модератором пленарного заседания выступил телеведущий, заместитель директора, ГТК «Телеканал „Россия“», президент Института Беринга – Беллинсгаузена по изучению обеих Америк Сергей Брилев. По предварительным данным, на Форуме подписано 220 соглашений на общую сумму 3 триллиона 108 миллиардов рублей (сумма которых не является коммерческой тайной).

Думаю, излишний вопрос, может ли представлять интерес для Азербайджана участие в работе Восточного форума в дальнейшем. Скорее всего, в Форуме-2019 есть все основания увидеть азербайджанскую делегацию.  Крупнейшая площадка для взаимодействия по привлечению инвестиций, развития транспортных коридоров, энергетики, финансовых институтов не может не заинтересовать Азербайджан с его активной экономикой, которая завоевывает всё большое значение в мировом масштабе.

Чрезвычайно важен политический аспект форума. Форум убедительно показал, что Азиатско-Тихоокеанский регион (АТР) стал одним из важнейших центров формирования мировой геополитики. АТР уверенно переформатирует своё позиционирование, и активно усиливает свою интеграцию в мировую политическую и экономическую систему взаимоотношений. Очевиден возросший интерес АТР именно к России – здесь и договор о торгово-экономическом сотрудничестве между ЕАЭС и Китаем, глобальный проект сопряжения известной китайской инициативы «Пояса и Пути» с евразийской интеграцией, создание зоны свободной торговли между ЕАЭС и Вьетнамом и другие крупные международные проекты. Необходимо отметить, что все страны, принимающие участие в работе Форума, опираются, прежде всего, на собственный прагматичный интерес, – а он очевиден с реальными перспективами заключения выгодных соглашений и установления долгосрочных партнерских отношений.
В рамках форума были рассмотрены другие перспективные проекты, которые в будущем окажут значительное влияние на глобальную экономику и международные отношения. Соглашение между НОВАТЭКом и COSCO c Silk Road Fund, первые сделки в рамках юаневого фонда, о котором летом договорились ВЭБ и Банк развития Китая, говорят о том, что мировая экономика меняется в соответствии с вызовами времени. К примеру, уже в ноябре будет подписано соглашение о свободной торговле между Россией и Сингапуром. Интерес в подобном формате отношений неоднократно высказывали лидеры стран АСЕАН. Кроме того, государства Азиатско-Тихоокеанского региона готовы осуществить значительные инвестиции в российскую Арктику, которая в перспективе станет крупнейшей транспортной артерией между Востоком и Западом. Во время форума состоялись семь крупных страновых бизнес-диалогов: «Россия-Китай», «Россия-Индия», «Россия-Республика Корея», «Россия-Япония», «Россия-АСЕАН», «Россия-Ближний Восток» и «Россия-Европа».

Для азербайджанской экономики, как государственного масштаба, так и для крупных частных инвесторов, будут интересными результаты обсуждений на тематических блоках форума.

К примеру, тематический блок «Инструменты поддержки инвесторов: следующие шаги» был посвящен результатам и перспективам таких механизмов развития региона как территории опережающего развития. Обсуждены вопросы о защите прав инвесторов, поддержке малых и средних предприятий и высокотехнологичных проектов. Безусловно, это очень полезный опыт, который может быть применён для развития отдельных азербайджанских территорий и, особенно, морских портов.

В рамках направления «Отраслевые приоритеты Дальнего Востока» участники дискуссий обсудили проблемы развитие отраслей, через которые будет осуществляться экономический рост в ближайшие годы. В частности, были проведены отдельные сессии, посвященные лесопромышленному комплексу, сельскому хозяйству, рыбной отрасли, нефтегазопереработке, туристической и портовой инфраструктуре, добыче и переработке твердых полезных ископаемых и совершенствованию законодательства в сфере геологоразведки. Даже простое перечисление тем показывает, насколько это близко и актуально и для современной экономики Азербайджана.

Блок «Глобальный Дальний Восток: международные проекты для сотрудничества» был посвящен перспективам экономической кооперации дальневосточного региона России с соседними странами, важности развития транспортных коридоров на территории российского Дальнего Востока для Азиатско-Тихоокеанского региона и созданию международного медицинского кластера во Владивостоке.

Особенный интерес представляет блок «Создание условий для жизни людей», где обсуждались вопросы демографии, здравоохранения, образования и науки, жилья, культуры и развития городской среды. И здесь Азербайджану было не только чему поучиться, но и возможность поделиться своим положительным опытом и бесспорными достижениями.

         Была на форуме и другая тема, в которой сегодня предельно заинтересован Азербайджан – развитие потенциала молодёжи. В рамках форума прошёл очень интересный Образовательный молодежный день, во время которого эксперты мирового уровня прочли лекции и провели встречи со студентами университетов. Творческая молодёжь смогла воспользоваться уникальной возможностью прямого общения с мировыми инвесторами. Несколько десятков авторов представили свои проекты в областях современных технологий. Проекты были отобраны по итогам открытого конкурса, в котором мог принять участие любой стартап. Всего для участия в мероприятии подали заявки представители 110 технологических компаний в сфере робототехники, искусственного интеллекта, биомедицины, новых материалов, био-, нано‑ и нейротехнологий, IT, приборостроения. Работа с молодёжью – это из самых важнейших направлений, в котором Азербайджан может поделиться не только своим опытом, но и открыт к осмыслению и освоению опыта других стран.

По своему значению и практическим результатам, Восточный экономический форум уже уверенно стал опорной точкой для стран Азиатско-Тихоокеанского региона для реализации крупных транснациональных проектов. Думаю, что аналитики Министерства экономического развития Азербайджана, которые находится в постоянном поиске инновационных решений в экономике, по результатам Восточного форума получат значительный объём информации для анализа и размышлений. Коме того, это будет хорошей возможностью получить самую актуальную информацию о тенденциях развития мировой экономики А участие азербайджанских представительных делегаций в работе подобных форумов в следующем году со своими интересными предложениями для мировых инвесторов – это вопрос чисто прагматичный и необходимый для развития страны.

Сафа Керимов, журналист-международник, политолог

13.09.2018 08:18

15 сентября, в школах Азербайджана прозвенит первый звонок и сотни тысяч школьников ранним утром отправятся за знаниями.

В субботу, 15 сентября, в Азербайджане начинается новый учебный год и тысячи школ откроют вновь свои двери для учащихся. В текущем году впервые в классы пойдут более 165 тысяч учеников.

В инфографике Sputnik Азербайджан подробно рассказывается об учебных заведениях страны, численности учащихся и иных фактах начинающегося учебного года.

Читать далее: https://ru.sputnik.az/infographics/20180913/416994971/azerbaijan-nachalo-uchebnogo-goda.html

13.09.2018 00:00

Иветта КРАСНОГОРСКАЯ

Призыв старой гвардии

Население России заметно стареет. По данным НИУ ВШЭ, критическим будет 2025 г.: впервые доля граждан старше 50 лет превысит количество молодых людей младше 15 лет. Средний возраст населения к 2025 году достигнет 33 лет (в 2009 году было 29,2 года). К 2035 году доля работоспособных граждан России снизится еще на 10%. Подобные процессы идут в большинстве развитых стран. И в том числе именно они определяют возрастной расклад на рынке труда.

 

- Карьерный рост на Западе в большинстве случаев история долгая, - подчеркивает эксперт в области управления персоналом Татьяна Шилова. - Большинство западных менеджеров и старших специалистов – с сединой в волосах.

Ведь в развитых экономиках «взрослые и опытные» – самые высокооплачиваемые специалисты, а вовсе не молодежь. В США, Франции, Японии люди чувствуют себя востребованными и в шестьдесят, и даже в семьдесят. В компаниях Германии доля специалистов 50-64 лет с 32% в 2000 году выросла до 54% в 2015 году. По словам профессора социологии Института Федерального агентства по труду Германии Себастьяна Брандла, старение рабочей силы и увеличение дефицита квалифицированных работников заставили компании активнее использовать труд старшего поколения и инвестировать в их трудовой потенциал. Пожилым работникам предлагают программы переквалификации, которые существуют у 70% компаний, и половина пожилых в возрасте от 60 до 64 лет уже прошли такие курсы. Для них действуют и программы поддержки здоровья, в том числе на рабочем месте.

Россия никуда от общего тренда не денется. Вот только с традиционным опозданием. Помните 1990-е? В момент резкого перехода от социализма к капитализму, вдруг возникшему рынку не требовался прежний советский опыт: в маркетологи, менеджеры по продажам, секретари, даже бухгалтеры и коммерческие директоры брали 25-летних. В рекрутинговых агентствах анкеты девушек за 30 лет лежали в папке «Секретари старые». И самим хозяевам, в том числе будущим олигархам, тогда едва исполнилось 30 лет. Молодость и активность на том развивающемся рынке стоила гораздо больше жизненного опыта. С тех пор прошло больше четверти века. Те тридцатилетние приблизились к пенсионному возрасту. У них есть опыт. Но что же происходит, почему они опять никому не нужны?

Рынок дилетанта

«Если бы молодость знала, если бы старость могла» - поговорка на все времена. Вот в этом «могла» и кроется основное отличие наших людей «третьего возраста» от ровесников на Западе . Качество медицинского обслуживания в России в разы ниже, а заболеваемость и смертность выше, чем в других развитых странах. Согласно исследованиям НИУ ВШЭ, в 1994 году состояние здоровья как «плохое и очень плохое» оценивали 42% опрошенных, как «среднее» - 53%, как «хорошее и очень хорошее» - только 5%. В «нулевых» статистика немного оптимистичнее: в 2012 году 33% респондентов посчитали свое здоровье «плохим», 57% - «средним» и 10% - «хорошим». В общем, к чему стремиться. Вот, пожалуй, и ответ на вопрос, почему у российского работодателя 30–45 – самый популярный возраст на большинстве ответственных позиций. Возрастной сотрудник на Западе – кладезь информации, знаний и мудрости. Возрастной сотрудник в России – утративший ценность выработанный ресурс. Печально, но факт.

- Доля должностей, особенно в офисном планктоне, на которых достаточно даже пятилетнего опыта все еще весьма велика. И если с работой справится 35-летний, то зачем брать пожилого? – комментирует консультант по управлению персоналом Антон Петровский. – А в большинстве компаний профессионалы просто не востребованы – для них нет объема работ, требующих высокой квалификации. Это общая болезнь нашей экономики.

По наблюдениям автора бестселлера «Пособие карьериста», эксперта по управлению бизнесом и экономики труда Евгения Михайленко, Россия в этом смысле всегда была ближе к Азии, чем к Европе. У нас «избыток» людей, почти как в Китае (речь, конечно, не об абсолютных цифрах, а о пропорции востребованных и невостребованных сотрудников), поэтому квалификацию и опыт в стране сильно недооценивают. Лучше взять на работу двадцать плохих специалистов и платить им гроши, чем одного, но действительного ценного и дорогого – таков устоявшийся российский менталитет. Кроме того, у молодежи сильно снижена критичность восприятия и суждений, их гораздо проще заставить работать «за идею» и тем самым неплохо сэкономить. Со старшим поколением этот номер не пройдет: оно мудрее и не готово слепо идти на поводу.

Многие люди за 50 не скрывают, что им трудно и даже унизительно подчиняться начальнику, который существенно моложе, что часто превращается в серьезный конфликт. Да и молодому руководству далеко не всегда комфортно шефствовать над более опытными, «взрослыми» сотрудниками. Рекрутеры признают, что пожилые зачастую медлительны, не всегда готовы к принятию новых решений, не рвутся в командировки, у некоторых с возрастом появляется тревожность и проблемы со здоровьем.

- В итоге пожилые люди ассоциируются у российских работодателей не с опытом и мудростью, а, напротив, с некомпетентностью и беспомощностью, - замечает Максим Сундалов, директор онлайн-школы английского языка «EnglishDom».

Считается, что чем старше человек, тем сложнее ему получать новые знания, а значит, его квалификация безнадежно устаревает. На практике так происходит далеко не всегда, но этот стереотип очень силен. Кроме того, среди пожилых нередок типаж, который условно можно назвать «жду пенсию». Эти люди просто дорабатывают до часа «икс», и им глубоко безразлично, что происходит в организации. Конечно, от такого балласта работодателю хочется поскорее избавиться.

В фильме «Стажер» герой Роберта Де Ниро, дабы не сидеть без дела на пенсии, устраивается в офис... стажером. И тут выясняется, что его опыт ой как нужен окружающим. Кадр из фильма

В фильме «Стажер» герой Роберта Де Ниро, дабы не сидеть без дела на пенсии, устраивается в офис... стажером. И тут выясняется, что его опыт ой как нужен окружающим. Кадр из фильма

Карьерный застой

 
 
 

Тем не менее, естественное старение рабочей силы берет свое. В кадровом агентстве ЮНИТИ в последние несколько месяцев отмечают увеличение спроса со стороны бизнеса на соискателей 40–45 лет и старше. Особенно это касается таких отраслей, как промышленность, где требуются узкая специализация и многолетний опыт. В 40-50 проще устроиться на работу главным бухгалтерам, врачам, дефицитным технологам, инженерам, руководителям производств и топ-менеджерам. Более молодые кандидаты, как правило, отстают по уровню технических знаний. Управляющий директор компании ЮНИТИ Феликс Кугель отмечает, что опытный сотрудник гораздо быстрее внедряется в компанию. Специалист с большим жизненным и профессиональным опытом, связями и навыками, как правило, показывает результаты уже в первый месяц после трудоустройства. Есть и другие преимущества. Пожилые уже не думают о карьерном росте - более стабильны и преданны компании. Дети выросли, жилье имеется, все табуретки в доме куплены – отсюда и запросов меньше, и зарплатные ожидания при этом ниже, чем у молодых.

 

- Преимущества пожилых сотрудников – в качестве образования, - заключает Ирина Рузавина, сотрудник проекта «Антирабство» и координатор курса «Работа после 50 лет». – Средний «троечник», который выпускался до 1995 года, имеет куда более сильную фундаментальную базу, обладает критическим мышлением, способностью строить причинно-следственные связи, гораздо более начитан и держит в голове больше справочной информации, чем его двадцатилетний коллега, даже если у последнего "красный" диплом. Двадцатилетние люди предпочитают ничего не держать в голове, так как привычка заглядывать в поисковик сформирована уже со школы.

И пожилым, увы, можно меньше платить.

- Уровень зарплат кандидатов за пятьдесят снижается примерно на 20% , - рассказала «КП» генеральный директор агентства по подбору персонала ProPersonnel Татьяна Долякова. – Работа для пенсионеров – больше социальная история, чем денежная, это хорошая возможность дольше оставаться активным.

Руководитель Центра развития бизнеса и карьеры "Перспектива" Наталья Сторожева предлагает сотрудникам так называемого «третьего возраста» реализовать там, куда молодежь не рвется – выполнять рутинную работу. Например, администраторами-консультантами по приему заказов «на телефоне».

Мальчик, уступи место

Но общая проблема занятости после 50 стоит всё еще остро. И власть предлагает решить вопрос принудительно: в проекте поправок пенсионного законодательства значится уголовная ответственность за необоснованный отказ или незаконное увольнение человека предпенсионного возраста: женщины 55-60 лет, мужчины 60-65 лет.

Как это будет работать на практике, совершенно непонятно.

- В УК РФ уже есть аналогичная статья 145, которая защищает интересы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но дело в том, что она почти не применяется, - комментирует Владимир Старинский, управляющий партнер коллегии адвокатов "Старинский, Корчаго и партнеры". – Нужно доказать, что отказ в приеме на работу вызван именно беременностью или наличием детей (если поправки будут приняты – то, соответственно, возрастом), а сделать это очень сложно. Компании почти всегда могут аргументировать отказ или увольнение другими основаниями, поэтому вряд ли норма получит широкое применение.

Скорее всего, проблема еще более усугубится: работодатели вообще переснанут не будут нанимать людей 45-50 лет, чтобы потом не рисковать при их увольнении.

- Когда в экономические процессы вмешиваются насильственно, ничего хорошего из этого не получается, - предупреждает Владимир Ляшко, научный сотрудник лаборатории исследования рынка труда НИУ ВШЭ. – Работодатель будет отчаянно сопротивляться и придумывать способы обойти законодательство. И если мы хотим чего-то добиться, нужно не запугивать, а экономически стимулировать компании, чтобы им было выгодно брать на работу старшее поколение.

Вместо принятия априори неработающих законов бизнес-сообщество предлагает ввести налоговые льготы, снизить отчисления в пенсионный фонд за «возрастную» категорию граждан. Работодатель сэкономит на рабочей силе, а пожилые будут при деле. Но все ли от этого выиграют?

- Рынок не резиновый. Если несостоявшимся пенсионерам отдать рабочие места, которых и без этого не хватает, - без работы останется молодежь. Будет рост безработицы, приличное снижение и без того невысоких зарплат, отток молодежи за границу. Уже сейчас, по разным оценкам, из России уезжают от 200 до 500 тыс. человек в год, а это, извините, население среднего областного центра страны, – говорит Евгений Михайленко.

Нечто подобное наблюдается сейчас в Италии, где трудоустроены как раз люди зрелого возраста, а большинство новоиспеченных выпускников вузов не могут найти работу по специальности. Тогда они либо отправляются в путешествие по миру в поисках лучшей жизни, либо до тридцати с лишним лет сидят на шее родителей.

Сегодняшним «предпенсионерам» вряд ли можно позавидовать. Свидетели разных эпох, эти люди прошли через перестроечные 80-е, печально известные 90-е, трансформации, обманы, кризисы и дефолты. Видимо, жизнь в нестабильности – вечная участь этого поколения. Они научились жить здесь и сейчас, рассчитывать исключительно на себя, никому не доверять, ничего не бояться и не строить долгосрочных планов.

Средний возраст топ-менеджеров

Средний возраст топ-менеджеров

Бабушка на час

На трудоустройстве «третьей возрастной категории» уже зарабатывают

Среди агентств по подбору домашнего персонала появилось специализирующееся на нянях категории «бабушка». Опробовав подобный бизнес сначала в Испании, генеральный директор сервиса по подбору нянь Наталия Линькова запустила его в России, надеясь найти соискателей среди дам от 55 и старше. Однако к «бабушкам» вскоре присоединились и «дедушки». Многие отчаялись найти работу по специальности, и решили переключиться на воспитание чужих детей или даже на сопровождение их на автомобиле. Среди соискателей, ставших гувернерами и автонянями, не только педагоги, психологи и медики, но и научные сотрудники, программисты, геологи, журналисты, работники телевидения.

Впрочем, как признается Наталия признается, даже обращаясь в ее агентство, что родители в заявке на подбор няни ставят ограничение - до 50–55 лет. Переубедить их удается далеко не всегда.

КСТАТИ

За прием на работу пожилых сотрудников предлагают ввести налоговые льготы

Сейчас наниматели не выстраиваются в очередь за сотрудниками предпенсионного возраста. Универсального решения, как сделать таких людей привлекательными на рынке труда, пока нет. Но проекты уже появились. (подробности)

ТЕМ ВРЕМЕНЕМ

Путин предложил ввести уголовную ответственность за увольнение граждан предпенсионного возраста

Также глава государства предложил наказывать работодателей за отказ в приеме на работу таких сотрудников (подробности)

https://www.kp.ru/daily/26880/3924087/?from=smi2

 



AZ

ENG

последние новости

Top 10 Самые Популярные Новости